La nómina es un servicio en el que una empresa especializada en nóminas se encarga de las tareas administrativas y legales de un empresario.
La propia empresa sigue gestionando a los empleados y distribuyendo el trabajo, pero la función formal de empresario -incluido el pago de salarios, el pago de impuestos sobre la nómina y el seguimiento de los contratos- recae en la empresa de nóminas.
El pago de nóminas se parece al factoring en algunos aspectos, ya que aquí también se externaliza la gestión administrativa y financiera.
La diferencia es que el factoring consiste principalmente en adelantar facturas, mientras que el pago de nóminas se centra en pagar al personal.
¿Con qué rapidez paga una empresa de nóminas?
Muchas empresas de nóminas procesan las nóminas en pocos días tras la aprobación de las horas.
Algunas organizaciones tienen sistemas propios y pueden incluso tramitar el pago en pocas horas.
La rapidez depende de los procesos internos de la empresa de nóminas y de los acuerdos con el cliente.
Ventajas de la nómina
Una gran ventaja para los empresarios es que ya no necesitan contratar personal.
Esto ahorra tiempo, riesgos y costes en términos de nóminas, bajas por enfermedad y seguros.
La empresa de nóminas asume estas responsabilidades y se asegura de que todo se organiza de acuerdo con la ley.
Estudio de caso
Una vendedora online autónoma mencionó una vez que trabajaba para dos empresas de nóminas diferentes.
Con una empresa, sus salarios eran asumidos y pagados directamente por el cliente; con la otra, todo pasaba por la propia empresa de nóminas.
La diferencia en rapidez y claridad era notable: un buen ejemplo de lo importante que es elegir el socio de nóminas adecuado.
Agencia de nóminas
La tarifa para los empresarios se calcula en función del importe de la factura y del número de horas de nómina facturadas. Esta forma de calcular, muchas empresas de nóminas no la encuentran muy transparente, pero se sabe que las empresas de nóminas cobran tarifas competitivas. Esto se debe principalmente a que las nóminas suelen requerir más administración que la facturación.
Nómina Países Bajos
Si quieres que se ocupen de tus nóminas, Nómina Holanda te ofrece interesantes opciones para trabajar desde casa o teletrabajar, sin necesidad de contratar directamente a una organización de nóminas en tu empresa.
Horas de nómina
¿Cuántas horas de nómina cuestan? Una organización de nóminas puede ofrecer horas de nómina de dos tipos. En primer lugar, está el mes de nómina, en el que la empresa de nóminas, por ejemplo, se asegura de que todas las horas de nómina se gestionan y liquidan de una sola vez al mes. Además, también existe la posibilidad de facturar las horas de nómina en función de las horas de nómina trabajadas.
Así que no estás obligado a elegir 1 u otra opción, depende totalmente de cuál sea tu situación y de cuántas horas de nómina quieras que te ocupen.
Pagar la nómina es más barato
Es importante saber que el pago de nóminas no sólo es más barato que contratar a tu propio personal, sino también mejor. Porque las empresas de nóminas hacen uso de la experiencia disponible en el sector de las nóminas y conocen todos los procedimientos de pago de nóminas, impuestos sobre nóminas y cotizaciones sociales, etc. Además, los operadores de nóminas, que están en contacto directo con las organizaciones de nóminas, pueden intervenir en cualquier momento.
Atención a la nómina
Para calcular las horas de nómina o la facturación de la nómina, Nómina Holanda te ofrece una calculadora de nóminas online que puedes utilizar rápida y fácilmente para calcular el importe de la nómina que tienes que pagar a Nómina Holanda por hora de nómina. Ten en cuenta que los resultados son sólo orientativos. Para más información, nuestro servicio también está a tu disposición a través del número de teléfono 040 20 38 500 o por correo electrónico. Estaremos encantados de ayudarte a tomar las decisiones correctas en relación con la nómina.
Para horas de nómina, fórmulas de nómina o facturación de nóminas, ponte en contacto con Nómina Holanda . La calculadora de nóminas no puede utilizarse para presentarnos una solicitud de nómina. Sólo pretende ser un resultado indicativo y, por tanto, no debe presentarse como una solicitud de nómina.
