Payrolling is een dienst waarbij een gespecialiseerd payrollbedrijf de administratieve en juridische taken van een werkgever overneemt.
Het bedrijf blijft zelf de medewerkers aansturen en het werk verdelen, maar de formele werkgeversrol — inclusief het uitbetalen van salarissen, het afdragen van loonheffingen en het bijhouden van contracten — ligt bij het payrollbedrijf.
Payrolling lijkt in sommige opzichten op factoring, omdat ook hier de administratieve en financiële afhandeling wordt uitbesteed.
Het verschil is dat factoring vooral gaat over het voorschieten van facturen, terwijl payrolling zich richt op het verlonen van personeel.
Hoe snel betaalt een payrollbedrijf uit?
Veel payrollbedrijven verwerken de salarisadministratie binnen enkele dagen nadat de uren zijn goedgekeurd.
Sommige organisaties hebben eigen systemen en kunnen de uitbetaling zelfs binnen enkele uren regelen.
De snelheid hangt af van de interne processen van het payrollbedrijf en de afspraken met de opdrachtgever.
Voordelen van payrolling
Een groot voordeel voor ondernemers is dat ze geen personeel meer in dienst hoeven te nemen.
Dat bespaart tijd, risico en kosten op het gebied van loonadministratie, ziekteverzuim en verzekeringen.
Het payrollbedrijf neemt deze verantwoordelijkheden over en zorgt ervoor dat alles volgens de wet wordt geregeld.
Praktijkvoorbeeld
Een freelance online marketeer vertelde eens dat zij bij twee verschillende payrollbedrijven werkte.
Bij het ene bedrijf werd haar loon direct overgenomen en uitbetaald door de opdrachtgever; bij het andere verliep alles via het payrollbedrijf zelf.
Het verschil in snelheid en duidelijkheid was merkbaar — een goed voorbeeld van hoe belangrijk het is om de juiste payrollpartner te kiezen.
Payrollbureau
De vergoeding voor werkgevers wordt berekend op basis van hoe hoog het factuurbedrag is en hoeveel payroll uren er gefactureerd worden. Deze manier om te berekenen, vinden veel payroll bedrijven niet erg transparant, maar payrollbedrijven staan erom bekend dat zij een scherp tarief hanteren. Dit is voornamelijk omdat payroll over het algemeen meer administratief geregeld moet worden dan factureren.
Payroll Nederland
Wanneer u verzorgd wilt worden door payroll, biedt Payroll Nederland interessante mogelijkheden om thuis te werken of telewerken , zonder dus een payroll organisatie in uw bedrijf direct aanstellen.
Payroll uren
Hoeveel payroll-uren kost het? Een payroll-organisatie kan payroll uren in twee soorten vorm aanbieden. Ten eerste is er de payroll-maand, waarbij payrollbedrijf bijvoorbeeld ervoor zorgt dat alle payroll-uren worden verzorgd en afgerekend in één keer per maand. Daarnaast is er op basis van gewerkte payroll-uren ook mogelijkheid om payroll-uren te factureren.
U bent dus niet verplicht om te kiezen voor 1 of andere optie, het hangt helemaal af van wat uw situatie is en hoeveel payroll-uren u wilt laten verzorgen.
Payrolling is goedkoper
Het is belangrijk om te weten dat payroll niet alleen goedkoper is dan eigen personeel inhuren, maar ook beter. Want payroll-bedrijven maken gebruik van de expertise die beschikbaar is in de payroll branche en zij kennen alle procedures voor payroll-betalingen, er wordt gekeken naar loonbelasting en sociale premies enzovoort. Bovendien kan er op ieder moment worden ingegrepen door payroll-uitvoerders die direct in contact staan met payroll-organisaties.
Payroll verzorging
Verzorg payroll uren of payroll facturatie, Payroll Nederland biedt een online payroll calculator die u snel en eenvoudig kunt gebruiken om te berekenen wat het payroll-bedrag is dat u per payroll-uur moet betalen aan payroll Nederland. Let op: de resultaten zijn slechts indicatief! Voor meer informatie staat onze service tevens voor u klaar via telefoonnummer 040 20 38 500 of via email. Wij helpen u graag met het maken van de juiste keuzes in verband met payroll.
Voor payroll uren, payroll formules of payroll facturatie kunt u vrijblijvend contact opnemen met Payroll Nederland . De payroll calculator kan niet worden gebruikt om een payroll-verzoek in te dienen bij ons! Het is slechts bedoeld als indicatief resultaat en mag dus niet als payroll aanvraag worden ingediend.